岑巩县羊桥乡抓实村级干部队伍建设服务脱贫攻坚主战场

信息发布者：

2018-12-24 09:10:39 转载

“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”。基层党员干部的思想观念、行为作风在脱贫攻坚工作中起着关键性的作用。今年来，岑巩县羊桥乡党委着眼脱贫攻坚全局，狠抓村级干部队伍建设，增强基层战斗堡垒为脱贫攻坚精准施力提供坚强保障。　　一、抓实基层党组织书记作用发挥，配强支部堡垒领头人　　基层党组织是党一切工作的执行者和落脚点，必须千方百计提高基层党组织的执政能力。羊桥乡在做好选优配强党组织书记工作的同时，全面加强对村党组织书记作用发挥的分析研判，对能为群众办实事、解难事、做好事，能带领群众致富的村党组织书记进行表彰鼓励，对岗位上作用发挥不够，服务意识不强的村党组织书记进行坚决调整，引导党组织书记队伍正观念、严履职。今年，该乡精心组织知实情、懂民意、讲政治的96名参评代表通过参与民主测评和个别访谈形式，对全乡9名村支部书记、7名村支部副书记进行了考核测评，全面了解掌握各村党组织书记的德能勤绩廉情况，通过认真研判，给予村党组织书记通报表扬2人、给予岗位调整1人，坚决树立正确的用人导向，确保各村党组织书记在岗履职，发挥引领作用。　　二、抓实包村干部配置管理，提高村级工作运行效率　　坚持一切工作以服务脱贫攻坚为大局，要求所有包村干部既讲分工又讲合作，既要职责清晰，履职尽责，又要相互配合，顾全大局。今年以来，羊桥乡共召开专题会议6次，谈论研究各村包村干部优化配置工作，倾注政府干部队伍过半力量，选派到村包村干部31人，并按素质、按能力、按服务意识把干部合理分配到各村，确保贫困村脱贫攻坚工作有人抓、抓得起。同时，研究制定《包村干部管理考核办法》，考核组按季度前往驻村实地对包村干部进行民主测评，测评结果作为包村工作调整和干部年度考核重要依据，引导干部在脱贫攻坚中履职岗位、奋勇争先，营造全乡脱贫攻坚干部带头持续向前氛围。　　三、抓实同步小康驻村干部队伍管理，确保帮扶实效　　从严管理同步小康驻村干部，坚持“常学、常查、常督”，即经常组织干部学习，经常检查工作动态，经常督促分配工作进度，杜绝驻村干部作风飘浮，慢作为、不作为现象发生。不断强化扶贫政策的学习宣传，利用同步小康驻村工作QQ群、扶贫工作会议及时将脱贫攻坚最新政策文件进行传达学习，不定期采取闭卷测试形式对驻村干部脱贫攻坚业务知识进行测试，确保干部吃懂悟透脱贫攻坚政策。扎实做好第一书记和同步小康驻村工作述职评议工作，让党员群众代表对驻村工作队在推进村级各项事业发展，重点工作任务推进落实，精准摸排、落实帮扶措施等方面工作进行全面测评，督促驻村干部出实绩。进一步严肃工作纪律，严格按照同步小康驻村工作要求，督察组按周按月定期对驻村工作进行检查，切实落实干部真蹲实驻、服务群众、推动工作落实，不断提高驻村质量，确保驻村工作实效